
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen.nu
Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982:80 i lydelse enligt SFS 2022:836
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen.nu
Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Näringsdepartementet Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982 i lydelse enligt SFS 2005:1193
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen.nu
Huvudförfattare: Daniel Berger och Tizian Tang Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare. Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra men utmärkande för ett anställningsavtal …
Allmän handling - lagen.nu
Med begreppet allmän handling menar man handlingar som förvaras hos ett allmänt organ, t.ex. en statlig myndighet eller en kommun. Tre kriterier ska vara uppfyllda för att det ska röra sig om en allmän handling: Det ska röra sig om en handling enligt tryckfrihetsförordningen (TF 2:3) Handlingen ska förvaras hos myndigheten Handlingen ska vara antingen inkommen eller upprättad hos ...
AFS 2006:4: Arbetsmiljöverkets föreskrifter om användning av ...
Aug 18, 2018 · AFS 2006:4 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om användning av arbetsutrustning; Utkom från trycket beslutade den 26 oktober 2006 den 28 november 2006 Arbetsmiljöverket föreskriver 1 med stöd av 18 § arbetsmiljöförordningen (1977:1166) följande. Tillämpningsområde 1 § Dessa föreskrifter gäller användning av arbetsutrustning i arbetet. Definitioner 2 § I dessa föreskrifter avses ...
Rättsfall från Arbetsdomstolen under 2020 - lagen.nu
Rättsfall från Arbetsdomstolen under 2020 AD 2020 nr 1 AD 2020 nr 2 AD 2020 nr 3 AD 2020 nr 4 AD 2020 nr 5 AD 2020 nr 6 AD 2020 nr 7 AD 2020 nr 8 AD 2020 nr 9 AD ...
Omplaceringsskyldighet - lagen.nu
Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne. Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t.ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om ...
lagen.nu
Lagen.nu får stöd av föreningen Lysator 2020-09-17 Lagen.nu är nu möjlig tack vare datorföreningen Lysator vid Linköpings universitet. De stöttar lagen.nu med servrar och nätverk för att vi ska kunna fortsätta driva tjänsten. Ett stort tack till Lysator för detta! (läs mer) Ny funktion: Tidsmaskin för lagtext 2019-06-25 Det är nu möjligt att få upp äldre lydelser av en viss ...
Avskedande - lagen.nu
Ett omedelbart avslutande av ett arbetsavtal på grund av att arbetstagaren åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren så grovt att det är fråga om avtalsbrott. Bestämmelserna finns i 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Utöver det högt ställda kravet på arbetstagarens avtalsbrott krävs som huvudregel även att avskedandet inte grundas enbart på …
Arbetsskyldighet - lagen.nu
Omfattningen av arbetstagarens arbetsskyldighet avgörs med vägledning av 29/29-principen, vilken utgör en inskränkning i arbetsgivarens i princip fria omplaceringsrätt enligt arbetsgivarprerogativet (se även bastubadarprincipen). Hur långt arbetsgivarens omplaceringsrätt kan sträckas beror således på omfattningen av arbetstagarens arbetsskyldighet. Om arbetsgivarens omplacering ...